Når du accepterer dit næste job, bør du nok bruge lidt tid på at kontrollere, at du rent faktisk vil nyde at arbejde for virksomheden. Ellers kan du ende med at arbejde måneder (eller endog år) i et job, du foragter.
Selv i PayPals tidligste dage vidste medstifter Peter Thiel, at han ønskede, at hans hold skulle være "tæt i stedet for transaktionsmæssige". I sin bog Zero to One forklarede han, at enhver han hyrede "måtte være talentfuld, men endnu mere end det, de skulle være glade for at arbejde specifikt med os".
Det var den virksomhedskultur, som Thiel bygget, der formåede at tiltrække formidabelt talent som Elon Musk (Tesla og SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) og Jawed Karin (YouTube).
Thiel søgte aktivt at rekruttere folk, der spurgte sig selv: "Er disse slags folk, jeg vil arbejde med?" Han forstod, at mens man vurderer interviewpersoner, skal interviewerne også vurdere virksomheden og spørge "hvorfor [dette] selskab er en unikt match for [dem] personligt. Og hvis [de] ikke kan gøre det, er det nok ikke den rigtige kamp. "
Denne tilgang gør det ikke kun mindre sandsynligt, at du vil hader dit job. Det gør det også langt mere sandsynligt, at du vil finde opfyldelse i din rolle. Det giver dig også mulighed for at opbygge stærkere relationer, der "gør [dig] ikke bare lykkeligere og bedre på jobbet, men også mere succesrige i din karriere".
Men hvordan gør du det her? Hvordan kan du vurdere, om en arbejdsgiver passer til dig?
Har nogle værdier
Før du tager tid til at skræddersy dit CV Sørg dit CV er klar til at gå med denne tjekliste Sørg for dit CV er klar til at gå med denne tjekliste Læs mere, du vil hellere bruge lidt tid på at finde ud af, hvad det er, du leder efter i en arbejdsgiver. Hvad ville gøre dig ivrig efter at bruge så mange timer dedikeret til dette firma?
Perks skal tages med en knivspids salt. Sundhedsforsikring kan være noget, du ikke vil kaste på, men gratis frokoster?
Tænk over de slags projekter, du gerne vil arbejde på. Hvor meget autonomi du vil have. Uanset om du hellere vil arbejde alene eller i et hold. Uanset om du vil have en afslappet arbejdsplads eller en tidsbegrænset periode, gør plads til en afslappet weekend - 5 enkle tips til at slå tidsfrister Vær plads til en afslappet weekend - 5 enkle tips til at slå deadlines Intet kan være mere stressende end truslen om en deadline truende store. Men det behøver ikke at være sådan. Med nogle få tilpasninger kan du få dit arbejde udført på forhånd. Læs mere . Uanset om du har brug for fleksible arbejdstimer, så du kan gå på gym om morgenen. Om innovation og iværksætterisme er værdsat over systemer og processer.
Hvordan sælger Selskabet sig selv?
I mange tilfælde er det, et firma sælger til potentielle medarbejdere, ikke det, det rent faktisk leverer. Men du skal stadig tjekke, hvad de sælger.
Det første sted at besøge er siden "Om os" på deres websted. Kontroller, om de også har en side dedikeret til at forklare deres virksomhedskultur eller en firmaprofil. Herved får du i det mindste en vag idé om, hvordan virksomheden ønsker at skildre sin kultur.
For at grave lidt dybere, tag et kig på, hvad virksomheden deler på deres sociale medier sider. Her har du en god chance for at se de projekter, virksomheden har arbejdet på, og deres tilgang til kommunikation.
En hurtig stjæle af bufferens websted, blog og sociale feeds viser tydeligt, at dette er et firma dedikeret til åbenhed og gennemsigtighed.
Spor ned lederne
Medarbejdere forlader sjældent job. I stedet forlader de ledere. Det er en klog ide at finde ud af, hvad du kan om dine potentielle overordnede. Især dem, du kan ende med at blive ansvarlig for direkte.
Gå direkte til LinkedIn, og søg efter det firma, du overvejer. Tjek profilerne hos nogle få overordnede medarbejdere. Ved at gøre dette kan du få en god ide om, om du måske kan lide at arbejde med hver person.
Hvis det viser sig, at de er ex-militære, forventer nogle disciplin. Hvis de følger de samme influencer som dig, kan dine værdier godt justere. Hvis de har startet flere af deres egne virksomheder, kan de måske værdsætte en mere iværksætterisk tankegang. Hvis de har studeret en MBA og arbejdet hos nogle store multinationale, kan tingene være mere bureaukratiske. Hvis du har lignende interesser, kan du godt ende med gode venner.
Selvfølgelig er ingen af disse garanteret fuldstændig korrekte. Men at finde ud af hvad du kan om baggrunden og værdierne for dine potentielle ledere vil skinne mere lys over, hvad der kan være i butikken for dig på det pågældende firma.
Hvad siger medarbejdere?
Dernæst tjek websteder som Glassdoor og Indeed.com for at finde ud af, hvad tidligere og nuværende medarbejdere siger. Ikke alene giver disse vurderinger indblik i, hvordan de faktiske medarbejdere fandt arbejde for virksomheden. De deler selv nogle gange hvad du kan forvente i dit interview!
Husk at anmeldelser indsendt på disse websteder er anonyme. Plus de fleste anmeldelser indsendt online er ekstreme, baseret på store eller forfærdelige oplevelser. Du er ikke for sandsynlig at læse meget om den "gennemsnitlige" oplevelse her.
Med andre ord, tag ikke det, du læser på disse websteder som evangelium, men hvis du fortsætter med at komme på tværs af de samme problemer, klager og komplimenter fra tid til anden, så er der en god chance, at der er en sandhed i dem.
Hvad siger kunderne?
En god indikator for, hvordan et firma opererer, er at se på, hvordan de behandler deres kunder. Hvilken tilgang tager en virksomhed for at rette op på fejl? Reagerer de endda på kundeforespørgsler?
Igen er disse slags anmeldelser anonyme og repræsenterer mere ekstreme kundeoplevelser. Men hvis de samme problemer fortsætter med at beskære, kan det være sikkert at antage, at der ikke er nogen røg uden brand.
Du kan finde disse slags anmeldelser på Facebook siden for mange virksomheder. Hvis du kigger ind i en mere lokal forretning, søger Yelp. Du kan også søge i Google efter "[Company Name] Reviews". Endelig kan du altid søge Twitter for at nævne firmaet for at se, hvad der bliver sagt derovre.
Loiter i lobbyen
Der er intet som førstehånds erfaring for at dømme virksomhedens kultur. Så når det er tid til at gå til dit interview, dukker op 10 minutter tidligere end normalt, og loiter i lobbyen. Hvis du vil have et indblik i de større firmaers faktiske kontorer, skal du se om de har en skrivning på The Muse.
Dette er en stor chance for at se, hvordan andre medarbejdere interagerer med hinanden. Går de forbi hinanden uden at udtrykke et ord? Hilser de hinanden som tætte venner? Behandler folk hinanden som ligeværd, eller er der et klart hierarki? Synes folk godt at være der?
Udnyt interviewet
Interviewet er ikke kun den del, hvor arbejdsgiverne bedømmer, om du er god tilpasning til deres virksomhed. Det er også tidspunktet, hvor du kan finde ud af, om virksomheden passer godt til dig.
Opbygningen af interviewet selv vil give en masse en måde. Hvis de fleste af spørgsmålene vurderede dine tekniske evner Hvordan man forbereder sig til et programmeringsinterview Hvordan man forbereder sig til et programmeringsinterview Det bedste råd til programmeringsinterviews. Ethvert interview kan være skræmmende. Kender du nok til at passere? Vil dine løsninger være gode nok? Hvad hvis du choker? Anvend disse fem tips. Læs mere, så er det sandsynligt, hvad virksomheden værdsætter mest. Hvis interviewet drejede sig om at arbejde i hold, forventer du en masse teamarbejde i rollen. Hvis alle spørgsmålene var bizarre og tog dig af vagt, kan du antage, at virksomheden kan lide at gøre tingene anderledes.
Når interviewerne uundgåeligt spørger, om du har nogle af dine egne spørgsmål, er det også din chance for at undersøge dybere ind i virksomhedskulturen og lære, hvad der virkelig forventes af medarbejderne.
Du kan spørge om de fælles træk ved succesfulde medarbejdere. Du kan bede om et bestemt eksempel på en medarbejder, der har gjort det særligt godt i virksomheden. Du kan spørge, hvad hovedårsagerne er, hvorfor folk beslutter sig for at fortsætte på organisationen.
Jo mere specifikke spørgsmålene jo bedre. Og hvis du kan bede om eksempler, så gør du. Dette stopper interviewerne fra blot at afklare et kliché svar og beder dem om at give et mere detaljeret, kontekstuelt svar.
Tag en beslutning
Alt dette sammen kan virke som en masse arbejde. Men ved at finde ud af om du sandsynligvis vil nyde at arbejde hos et firma, før du ansøger, kan du spare dig meget tid. Skub en ekstra time ud af hver dag med disse 10 hurtige tip. Skub en ekstra time ud af hver dag med disse 10 Hurtige tip Et par enkle vaner kan hjælpe os med at kaste nogle ineffektive måder og øge vores reservoir af tid på at gøre de ting, der betyder noget. Disse ideer kan få dig en ekstra produktiv time hver eneste dag. Læs mere . Ikke kun ved at ansøge om job, men også i potentielle måneder (eller endda år) brugt i et job, du hader.
For at gå tilbage til Peter Thiel og hans PayPal-historie, som en potentiel medarbejder, gennem hele denne proces, bør du spørge dig selv, "er disse slags mennesker, jeg vil arbejde med?". Hvis svaret er nej, er det nok ikke den rigtige kamp.
Hvordan beslutter du ellers, om du sandsynligvis nyder at arbejde for et firma? Hvilke ressourcer finder du at være mest pålidelige?
Billedkredit: Wiwat Chanovit via Shutterstock