Frem til begyndelsen af 2017 blev Facebook set af de fleste brugere som et netværk, der handler om deres personlige liv og forbindelser. Real Life Interactions kan starte med Facebook: Sådan er [Weekly Facebook Tips] Virkelige livsinteraktioner kan starte med Facebook: Her er hvordan [ Ugentlige Facebook Tips] Er Facebook overtager dit liv eller fører det til flere interaktioner? Læs mere . Men det hele handler om at ændre sig med netværkets nye funktion: Jobs på Facebook (i øjeblikket kun i USA og Canada).
Hvad er der galt?
Jobsøgning på Facebook Dette er hvordan du bruger Facebook til at finde en job Dette er hvordan du bruger Facebook til at finde et job Velkommen til den moderne alder af karriere netværk! Det er en vidunderlig verden, hvor du kan finde et hvidkravejob på samme sted, du finder Grumpy Cat - det vil sige internettet. Faktisk ... Læs mere var ikke ligefrem uhørt før. Men det er helt sikkert ved at blive revolutioneret med den nye funktion, der kommer ind. Facebook giver nu virksomheder mulighed for at sende jobåbninger på deres Facebook-side, og brugerne ansøger om disse stillinger ved at udfylde en simpel formular.
Funktionen er helt fri for både jobsøgende og jobplakater. Facebook tillader imidlertid virksomheder at betale for at øge rækkevidden af deres fortegnelser til specifikke demografi.
Hvordan det virker
Søge- og applikationsprocesserne kunne ikke være enklere:
- For at starte søgningen, skal du gå til facebook.com/jobs på din computer eller til fanen Jobs i sektionen Mere i mobilappen.
- Vælg din placering. Du kan indstille din søgeradius fra 2-100 miles af en hvilken som helst placering fra listen.
- Vælg den ønskede position (er).
Der er en bred vifte af industrikategorier, du kan bruge til at sortere listen. Fra forretningsmuligheder til non-profit organisationer, samt skønhed, fitness, rådgivning og professionelle tjenester. Du kan vælge at se job i restauranter, ejendomme og uddannelsesområder. De har fuld tid, deltid og kontrakt ledige stillinger samt praktikophold og frivilligt arbejde.
Når du finder en stilling, du er interesseret i, skal du klikke eller trykke på knappen "Anvend nu". Du bliver bedt om at udfylde en simpel formular.
Pop-up formularen kommer forudfuldt med de oplysninger, du har leveret til Facebook. Det omfatter dit navn, telefonnummer og e-mail-adresse sammen med eventuelle uddannelses- og beskæftigelsesoplysninger, der er offentlige på din profil. Du kan redigere disse oplysninger, inden du sender dem.
Den eneste rigtige typing du skal gøre er at besvare det simple spørgsmål om hvorfor du er den bedste person til at gøre jobbet i 1.000 tegn (ca. 250 ord).
Herefter skal du trykke på Send . Det er det. Når du er færdig og sender formularen, går den direkte til arbejdsgiverens Messenger.
Vent, hvad?
Har du lige sendt en besked til en potentiel arbejdsgiver fra din personlige Facebook-konto? Den du bruger til at klage over din kats dårlige vaner? Hvad med alle de fester billeder, som venner tag dig ind?
Ja, din fremtidige arbejdsgiver vil nu vide, at du har en profil på verdens mest populære sociale netværk. Men ifølge Facebook kan arbejdsgiverne kun se, hvad du har offentliggjort på din side.
På plus side fjerner det spørgsmålet om, hvorvidt en potentiel arbejdsgiver vil tjekke ud på din Facebook-side (ja det vil de). En mindre bekymring, ikke?
Facebook vs LinkedIn
Vi er alle vant til at tænke Facebook er for sjov og LinkedIn er for erhvervslivet Find en job hurtigt med disse 5 LinkedIn-grupper Find en job hurtigt med disse 5 LinkedIn-grupper Et af de mest effektive værktøjer til at finde et job ved hjælp af LinkedIn er grupper. Her er fem, der vil øge din jobjagtkraft betydeligt. Læs mere . Jobs på Facebook kan ændre det perspektiv.
I modsætning til LinkedIn er Facebook primært målrettet mod personer, der søger timeløn eller deltidsjob og måske ikke er højtuddannede fagfolk. Funktionen Jobs on Facebook er også for folk der måske ikke aktivt søger efter et job i øjeblikket, men ville være interesseret i et bedre, højere betalende job. Sådan hentes en sidegig i 5 nemme trin Sådan hentes en Side Gig i 5 enkle trin En side gig kan virkelig give din økonomi et løft. Men hvordan kan du finde en? Vi laver processen i fem enkle trin. Læs mere, når de ser en.
En anden stor forskel er enkelheden af ansøgningsprocessen på Facebook. LinkedIn fokuserer på kvalifikationer og uddannelse Hvordan man hurtigt skriver et CV i dag med LinkedIn Sådan skriver du hurtigt et CV i dag med LinkedIn Der er en god grund til at holde din LinkedIn-profil up-to-date, og det er disse værktøjer, du vil elske. Du vil piske op genoptager på flugt på ingen tid. Læs mere, som kan skræmme væk jobsøgende, der ikke ved, hvad slags arbejde de vil have for sikker. Facebook giver mulighed for en bredere søgning uden at skulle bruge meget tid på at udfylde din profil.
Endnu, selvom LinkedIn er et førende socialt socialnetværk, har Facebook stadig 1, 86 milliarder brugere, der kommer tilbage hver dag. Det er næsten to milliarder potentielle arbejdsgivere, medarbejdere og faglige forbindelser, der venter på at ske.
Hvad er der på tilbud
Det er rigtigt, at mellem- og højtuddannede jobsøgende kan være bedre stillet på LinkedIn, Glassdoor, Indeed og andre jobannoncer. Det betyder dog ikke, at Jobs på Facebook handler om deltidsjob for universitetsstuderende.
Fem minutter med at søge ledige stillinger rundt om i New York by bringer en række virksomheder op til alle slags fagfolk, fra en skuespillerinde skole, der søger at ansætte en hip hop-lærer til et produktionsanlæg, der søger svejsere. En ledig stilling for barista viser sig ved siden af en heltidskontrakt for en finansiel kreditrådgiver. En ting Jobs på Facebook mangler ikke mangfoldighed.
Det, jeg følte manglede på dette stadium, er lidt mere struktur og relevans. Du kan ende med at rulle gennem åbningerne i timevis ad gangen, selvom du ved, hvad slags arbejde du leder efter.
Sådan får du mest ud af det
Den gode nyhed er, at Facebook planlægger at gøre mere relevans sortering af stillinger og tilføje en fane for at vise folks roller, der matcher deres uddannelsesniveau eller erhvervserfaring. Før det sker, er der dog nogle få tips, du kan bruge til at gøre søgningen lettere.
Bliv oven på dine personlige oplysninger
Din ansøgning sendes direkte til den potentielle arbejdsgiverens Messenger. Det gør det meget nemmere for dem at tjekke din profil og se eventuelle offentlige indlæg.
For at sikre dig, at du er tilfreds med alt, hvad din fremtidige chef vil se, tag dig tid til at gennemføre en Facebook Privacy Check-Up og se din profil som "Offentlig", før du svarer på en liste.
Brug eksisterende funktioner til at indsnævre muligheder
Spar dig tid og problemer ved at anvende de rigtige filtre, når du søger. Lige nu er der kun tre filtre til rådighed: jobtype, industri og lokaliseringsradius.
Start med det indlysende, og vælg den rigtige jobtype afhængigt af din tilgængelighed. Anvend derefter "industri" filtre for at få de relevante ledige stillinger. Stjerne med placeringsradius på et minimum og langsomt øge det for at få flere resultater.
Ligesom Din Ønskede Arbejdsgiverside
Vis din interesse for et firma ved at lide deres side eller skrive en kommentar der. Selvom det måske går ubemærket, kan det også tjene dig nogle bonuspoint og tage dig foran dine konkurrenter.
Fordele og ulemper
Jobs på Facebook er stadig en meget ny funktion, og i øjeblikket er det svært at fortælle, hvor godt det vil gøre i det lange løb. Udtalelser om, hvorvidt funktionen er et hit eller en miss, er opdelt.
Ting, som folk finder tiltalende, omfatter det store antal potentielle jobsøgende og rekrutterere, enkelheden i ansøgningsprocessen og den minimale tid og indsats, der kræves.
Hvad folk finder afskrækkende er manglen på relevans og struktur i jobannoncer, manglende evne til at vedhæfte et resume eller andre medier og sammenlægning af ens personlige og professionelle online-præferencer.
Jobs på Facebook: Yay eller nej?
Det er op til Facebook-brugere at afgøre, om denne nye funktion vil fungere godt eller mislykkes miserably. Det kunne være den bedste jobsøgemaskine derude ... eller det kunne falde fladt. Og vi vil høre, hvad du synes.
Har du forsøgt jobsøgning eller rekruttering ved hjælp af den nye funktion? Hvad fandt du nyttige og hvad var skuffende? Del din oplevelse i kommentarerne nedenfor!