At søge efter et job er betydeligt mere højteknologisk end det engang var. Folk plejede at købe aviser, søge i sektionen for hjælp, der blev søgt, og fremhæve annoncer af interesse.
Nu er det muligt at finjustere dit CV med intelligente algoritmer og få jobannoncer baseret på præferencer. Chatbots er også blevet nyttige til at øge jobsøgningen. Fortsæt læsning for at lære hvordan og hvorfor at bruge dem.
Hvad er chatbots og hvordan hjælper de med at finde job?
En chatbot er et programmerbart browserbaseret eller smartphone-program, som efterligner menneskelige samtaler. Mange virksomheder bruger dem til at håndtere de oftest stillede spørgsmål, især uden for åbningstiden.
Nogle chatbots fungerer som screenere til stillinger i efterspørgslen. De kan afgøre, om du er god egnet til et job baseret på dine svar på spørgsmål.
Der er også chatbots, der giver detaljer om, hvilke former for arbejde der er til rådighed hos en virksomhed. Marriott bruger en kaldet MC. Annonceret som en karriere concierge, hjælper chatbot jobsøgende til at bestemme passende karriereveje. Det giver dig også mulighed for at undersøge, om de stillinger, du ønsker mest, er tilgængelige i dit område.
Når du ansøger om et job, kan du have et simpelt spørgsmål, som f.eks. Lukkedato for stillingen. En chatbot kan svare på det for dig og hjælper med at undgå fejl, der kan skade dine chancer for succes.
Klar til at komme i gang? Fortsæt læsning for at lære en trinvis proces.
1. Start med de rigtige forventninger til en chatbot
De chatbots, der anvendes til ansættelse, bliver sofistikerede. Teknologien har dog begrænsninger og chatbot-udviklere ved det.
Forvent ikke en chatbot at besvare alle spørgsmål, du har. Der vil sandsynligvis være tidspunkter, hvor botens svar er unøjagtige eller for flade. Heldigvis gennemgår nogle udviklere og arbejdsgivere spørgsmål, som folk udgør og opdaterer chatbots i overensstemmelse hermed.
2. Vær nøjagtig om rolle- og placeringspræferencer
Chatbots er kloge, men de fungerer bedst, når du giver den mest specifikke information mulig. Før du begynder at bruge en, skal du tænke på den slags job, du ønsker. Overvej også dit geografiske område. Er du klar til at flytte for at tage den rigtige stilling eller er flytning ud af spørgsmålet?
Jobo er en chatbot, der søger efter ledige stillinger baseret på dine parametre. Det beder dig også om at oprette en karriereprofil. Derefter kan du søge job via Messenger eller firmaets hjemmeside.
Uanset om du bruger Jobo eller en anden chatbot, jo mere koncis kan du være, desto bedre. Ellers kan de genererede søgeresultater ikke finde anvendelse på dine behov.
3. Beslut, om du ønsker at lave en karriereændring
Nogle mennesker bruger chatbots til at finde kendte typer arbejde. Andre er klar til at gøre et stort træk i et andet felt og måske indse, at de har brug for vejledning. Hvis du overvejer en karriereændring, kan en chatbot, der hedder Wade & Wendy, hjælpe. Det anerkender karrierevækstrejsen og sigter mod at lære mere om dig under jobsøgningen.
Wade reagerer på dine jobideer og åbner nye chats, da muligheder opstår. Du kan gennemgå detaljerne og lade Wade vide, om du vil tage det næste skridt og interview.
Brug af Wade kræver at opbygge en LinkedIn-profil LinkedIn Guide: Byg dit levende CV CV LinkedIn Guide: Byg dit levende CV Lær den sande styrke LinkedIn. Uanset om du leder efter et job eller søger at ansætte nyt talent, er LinkedIn en ressource, du ikke har råd til at gå glip af. Læs mere . Det er også stadig i beta-testfasen, så chatbot kan have et par kendetegn.
4. Tweak meddelelsesindstillingerne
En fordel ved jobsøgning chatbots er, at de kan søge job, mens du sover. De fleste giver dig mulighed for at vælge, hvor ofte du skal modtage underretninger. Sørg for at gå ind i indstillingerne for enhver chatbot, du bruger, og evt. Ændre meddelelsesindstillingerne. Gør det eliminerer frustrationen af næsten konstante underretninger, da nye posteringer ankommer.
5. Skriv dine svar forsigtigt
Den uformelle karakter af et chatvindue kan få dig til at skrive svar uden grundigt at vælge dine ord. Men chatter med en rekruttering bot er ikke det samme som en lynhurtig samtale eller lille snak med din ven. Rock The Small Talk: 3 sjove måder at afhente Cool Conversation Startere Rock The Small Talk: 3 sjove måder at afhente Cool Conversation Starters Alle er fik noget at sige om vejret. Men hvis du ønsker at engagere folk i en samtale i mere end et par sekunder, skal du følge op med noget mere interessant. Læs mere . Det skyldes, at nogle arbejdsgivere bruger chatbots til at erstatte eller supplere telefoninterviews.
Wendy chatbot håndterer rekrutteringsenden og arbejder med Wade-botten beskrevet ovenfor. Det opfordrer oplysende og naturligt flydende samtaler. Derfor giver Wendy brugerne mindre tid til at organisere telefoninterviews, så de kan bruge mere tid til andre dele af ansættelsesprocessen.
Med det i tankerne skal du tage alle dine chatbot-samtaler alvorligt. Inden du rammer sender, korrekturlæser til stave- og grammatikfejl . Desuden skal du læse hele svaret for at sikre maksimal klarhed. Du ved aldrig, om disse proaktive trin kan føre til personinterviews.
6. Hold referencematerialet i nærheden mens du chatter
En anden positiv faktor om chatbots er, at du ikke behøver at skynde dig, mens du bruger dem. Du vil ikke risikere irriterende et menneske ved at tage din tid til at skrive tankevækkende svar.
Det er i din bedste interesse at holde referencematerialer tæt ved, inden du begynder at snakke med en bot. Til at begynde med, få dit CV praktisk som PDF eller trykt kopi.
Nogle chatbots, såsom Mya, kontrollerer folks kvalifikationer under samtaler. Du tror måske, du kender din jobhistorie af hjertet, men hvorfor tage chancer? Du vil føle dig mere tilpas ved at have materialer til at kontrollere efter behov.
Ved anvendelse af Mya var ansøgere over tre gange mere tilbøjelige til at høre fra en arbejdsgiver. Det er en stærk grund til at prøve det. Men husk, præcise svar vil forbedre din succes.
Det er også en god ide at have en kalender i nærheden. Forudsat at du kommer langt nok sammen i screeningsprocessen, tilbyder nogle chatbots tilgængelige interviews.
7. Må ikke modløses af oprindelige afslag
Det er vigtigt at give dit bedste skud, når du snakker med en chatbot i håb om at få et job. Hvis tingene ikke går dig, forbliver det dog positivt .
Stella er et chatbot med et fælles talent netværkskoncept, der anbefaler job baseret på hvad din karriereprofil siger. Hvis du ikke lander et job, betragter Stella dig automatisk for alle andre i systemet. Flere muligheder vises hver dag. Du skal bare logge ind mindst en gang hver 45 dag for at blive aktiv.
Hvis Stella bestemmer et nyligt tilføjet job er en god pasform, får du besked via e-mail eller SMS besked . Derudover kan de virksomheder, der bruger Stella, ikke se dine detaljer, medmindre du bekræfter interessen i en stilling.
8. Hvornår skal du bruge chatbots til at finde dit næste job
Chatbots er utvivlsomt bekvemme, men er ikke egnede i alle jobsøgningssager. For eksempel, hvis effektivitet er dit primære mål, vil du sandsynligvis ikke se øjeblikkelige resultater i din jobsøgning Restyl dit CV for øjeblikkelige resultater på jobmarkedet Restyl dit CV for øjeblikkelige resultater på jobmarkedet I dag vil jeg ikke Del med dig den gyldne hemmelighed for at genoptage, der vil garantere dig jobbet. Det ville være dumt. Men jeg kan garantere, at dit CV vil være foran en ... Læs mere. Det er fordi mange af dem lærer af de måder, du svarer på mulige muligheder. De bliver smartere fra dine interaktioner. Hvis du kun er tilfældigt på udkig efter et job og ikke er i rush, er chatbots gode løsninger.
Overvej kun at bruge chatbots til de lavere prioriterede positioner på din liste. Derefter kan du lægge mere tid på de mest ønskelige roller.
Måske føler du, at du har opbrugt alle traditionelle ressourcer og stadig ikke har fundet et sted at arbejde. Hvis det er tilfældet, kan chatbots genoplive din søgning ved at forbedre din adgang til rekrutterere.
Hvis du ikke har naglet ned de ideelle egenskaber ved et nyt job. Find ikke bare et job: Find et firma, du vil elske at arbejde for. Find ikke bare et job: Find et firma, du vil elske at arbejde for Medarbejdere forlader sjældent job, de forlader ledere. Før du accepterer dit næste job, skal du bruge lidt tid på at kontrollere, at du rent faktisk vil nyde at arbejde for virksomheden. Vi viser dig hvordan du kan identificere en god pasform. Læs mere, det kan være for tidligt at interagere med en chatbot. Som beskrevet tidligere lærer chatbots fra den feedback, de får.
Tænker du: "Jeg ved, jeg vil have et nyt job, men jeg er ikke sikker på, hvad slags"? Find ud af de grundlæggende detaljer først og vær sikker på at du giver en chatbot værdifuld information.
Chatbots: The New Universal Recruitment Tool?
Chatbots kan gøre din jobsøgning mere strømlinet, men kun hvis du er teknisk-kyndig.
Ifølge en lille undersøgelse fra Allegis Global Solutions får chatbots nogle mennesker nervøs. Lige over en tredjedel rapporterede følelsen lidt eller meget urolig over at bruge chatbots. At tale med en kan gøre dig overvældet, hvis chatter ikke er en kommunikationsmetode, der kommer naturligt.
Ved at afhænge af tipsene ovenfor kan du lade chatbots brændstof din jobsøgning. De er ikke universelt fordelagtige, men du kan finde de hjælper dig med at gøre meningsfulde fremskridt.
Chatbots er blot et af mange værktøjer, du kan bruge til at hjælpe dig med at finde arbejde. Overvej at bruge disse store jobsøgemaskiner 7 Store jobsøgemaskiner til at hjælpe dig med at finde arbejde 7 Store jobsøgemaskiner til at hjælpe dig med at finde arbejde Søgning efter det næste gode job er en kontinuerlig aktivitet for mange af os. Start din jobsøgning på syv af de største jobsøgemaskiner på nettet. Læs mere for yderligere at hjælpe med din jobsøgning.