![Et job, der måske har været uklart, er nu en enkelt Craigslist-postering væk fra tiere eller hundredvis af applikationer. For at skille sig ud skal du forfine din taktik - både gamle og nye.](img/internet/227/how-deal-with-your-job-search-internet-age.jpg)
Søgning efter et job er ændret dramatisk i de sidste to årtier. Jobjægere havde engang været nødt til at stole på aviser, "hjælp ønskede" tegn og personlige forbindelser for at finde en åben stilling. I dag kan jobjægere imidlertid kaste et bredt net og søge mange åbninger fra deres hjem.
Desværre øges konkurrencen. Et job, der måske har været uklart, er nu en enkelt Craigslist-postering væk fra tiere eller hundredvis af applikationer. For at skille sig ud skal du forfine din taktik - både gamle og nye.
Casting Your Net
Det første skridt i enhver jobsøgning er at finde åbninger, du kan søge om. Det er relativt nemt nu, at Craigslist, Monster og andre jobsites er tilgængelige. Top 10 mest effektive jobsøgningsposider Top 10 mest effektive jobsøgningswebsites Læs mere, men at holde fast ved disse websteder afslører ikke alle jobannoncer.
For at sikre, at du ikke går glip af nogen muligheder, bør du også prøve at gå direkte til kilden. Besøg hjemmesider for organisationer, som du gerne vil arbejde på, eller som du mener har job, du ville være kvalificeret til. De fleste arbejdsgivere har et job eller karrierested, hvor der åbnes åbninger.
At gå direkte til arbejdsgiveren kan afdække job, der ikke blev indsendt andetsteds (eller at du simpelthen savnede). Du kan også finde jobannoncer, før de sendes på eksterne websteder, hvilket giver dig en fordel over andre ansøgere.
Udfør din egen baggrundskontrol
Internettet kan bruges til at søge efter mere end bare jobannoncer. Du kan også søge, hvilke tidligere medarbejdere tænker på et firma, som du gerne vil ansøge om, og hvad din løn sandsynligvis vil være.
Populære websteder for dette omfatter Glassdoor, Indeed Employer Reviews og Jobeehive. Disse kilder fokuserer på det amerikanske marked - men der er bogstaveligt talt hundredvis af andre websteder rettet mod andre lande, så de fleste læsere skal kunne finde nogle relevante oplysninger.
Vend også til nyhederne. Du vil måske gerne vide, om arbejdsgiveren har lavet afskedigelser en vane, hvis nogen højtstående ledere er under lovens kontrol, og hvis der er nogen afventende klagehandlinger fra forbrugerne. Dette vil hjælpe dig med at beslutte, om du vil arbejde med en arbejdsgiver, før du bruger tid på at ansøge.
Cover Letter Like A Cruise Missile
Mens du er på din potentielle arbejdsgiver hjemmeside, bør du tage dig tid til at lære lidt mere om virksomheden. Find ud af, hvad service og / eller produkt de tilbyder, hvad de (hævder) at værdsætte og hvem der har ansvaret.
Disse oplysninger kan hjælpe dig med at skræddersy et følgebrev. Et kort, præcist brev, der specifikt knytter din erfaring til arbejdsgiverens idealer, virker godt. Vær ikke vag - i stedet for at hævde du er god til kundeservice, sig at du ville være fantastisk at levere kundeservice til virksomhedens produkt X.
Prøv at holde brevet til omkring 250 ord, medmindre du søger på et meget eksklusivt job, som du mener kun vil se en håndfuld applikationer. De fleste arbejdspladser modtager et stort antal dækbreve, og alt for længe kan det være kedeligt.
En Old-School Touch
Når du har indsendt dit følgebrev, genoptag og andre nødvendige oplysninger, skal du så tage det sværeste skridt; venter. Leder du efter et job kan kræve meget tålmodighed. Der er stadig nogle ting, du kan gøre for at forbedre dine chancer, og igen kan internettet være til hjælp.
Old-school job jager sund fornuft siger, at du skal ringe eller i det mindste e-mail, en potentiel arbejdsgiver, hvis du ikke har hørt noget efter en uge eller to. Dette viser at du er interesseret og kan hjælpe med at sætte dit navn oven på en meget stor stak (eller i moderne alder, .doc-fil) fuld af ansøgere. Men hvem kalder du?
At være en internetdetektiv kan hjælpe. Nogle virksomheder vil oplyse medarbejderlister, som kan indikere dig, hvem der er i menneskelige ressourcer eller på anden måde gør de vigtigste ansættelsesbeslutninger. Hvis det ikke virker, skal du prøve LinkedIn 8 LinkedIn Hacks du skal bruge til yderligere din karriere 8 LinkedIn Hacks du skal bruge til yderligere din karriere Hvis du er en jobsøgende eller bare opsat på at flytte op i verden, har du sandsynligvis indstillet op en LinkedIn-profil og begyndte at opbygge et netværk der. Du har muligvis tænkt lidt på din ... Læs mere. Søgning efter firmaet vil også vise folk der arbejder der, hvoraf de fleste opfører deres jobtitel. Selvom du ikke opretter en email, kan et navn være nok til at komme i kontakt med personen, hvis du ringer til arbejdsgiverens reception.
Hvis du kender navnet på en kontaktperson, men ikke deres telefon eller e-mail, kan du også prøve blinde lykke. Mange virksomheder bruger [email protected] for medarbejdere. En første indledende er ofte tacklet til den formel, især hos store virksomheder.
Husk at være taktfuld, dog. Få kontakt en gang. Hvis du ikke hører tilbage efter en anden uge, prøv igen. Så lad det være. Kontinuerlig opkald eller emailing vil bare irritere den person, der er ansvarlig for at ansætte dig.
En lille blogging gør ikke skade, nogle gange
Du kan blive overrasket over at høre, at en blog kan være en vigtig del af en jobjagt. Jeg har personligt modtaget job, fordi jeg havde en blog. Først blev jeg overrasket, men jeg indså hurtigt, at min beskedne blog fungerede som et referencepunkt for folk, der ønskede at vide mere om mig.
Jeg taler ikke bare om nogen blog, men i stedet en bestemt type; den professionelle blog Oprettelse af en professionel online tilstedeværelse er afgørende for nutidens jobmarked: Sådan skaber du en professionel online tilstedeværelse er afgørende for dagens jobmarked: Sådan får vi det til udtryk, jobmarkedet bliver mere og mere konkurrencedygtigt. Uanset hvor du bor, bliver du bemærket bliver mere og mere vanskelig. Arbejdsgivere går nu mod online ansøgningsprocessen, begrænser ... Læs mere. Denne type blog handler om dig som karriere professionel. Inklusive en lille "om mig" sektion øverst på forsiden er klogt, og du skal også indeholde eventuelle CV'er eller porteføljeoplysninger, der er gældende.
Bloggen skal også være om emnet. At udtrykke din mening er fint; Faktisk kan det hjælpe dig med at skille sig ud fra mængden. Men du bør kun bruge din professionelle blog til at tale om, hvad der er relateret til dit felt. Hvis du arbejder i public relations, for eksempel, en rant om hvordan du tror GMs seneste tilbagekaldelse er en enorm debacle, er fint, men en rant om din svigermor er det ikke.
Og glem ikke at bruge din blog, når du har den. Link til det i dækbreve eller tilføj det i dit CV. Dette kan føles lidt prætentiøst, men det kan give dig en fordel ved at give potentielle arbejdsgivere en tilgængelig kilde til information om din historie og synspunkter.
Konklusion
Jagt for et job online deler nogle ligheder med jobjagt offline. Første indtryk tæller, professionalisme er vigtig, og forskning er meget. Internettet kan dog give dig en fordel, fordi du kan finde oplysninger om arbejdsgivere, der simpelthen ikke er tilgængelige andre steder.
Hvordan føler du dig om jobjagt online? Har du tips til succes, eller har du problemer med frustrerende problemer? Lad os vide i kommentarerne!
Billedkredit: Flickr / Dick Johnson, Wikimedia / Rhonda Baer