HR skal omfavne social [INFOGRAFISK]

Ligesom det eller ej, bliver Facebook en stor del af onlinebrugernes liv, men ikke hvis offlinevirksomheder har noget at gøre med det. Det ser ud til, at virksomhederne ved hver tur gør deres bedste for at blokere adgangen til Facebook og andre sociale mediewebsteder til medarbejdere på arbejdspladsen, selv om der er tvingende grunde til, at de skal gøre det modsatte.

Reklame

Dette er genstand for dagens infographic, som undersøger, hvordan virksomheder synes at være besatte med at finde ud af, hvad deres medarbejdere siger på deres private Facebook-konti, samtidig med at de gør alt, hvad de kan for at stoppe de samme medarbejdere fra at få adgang til sociale medier, mens de er på arbejde. Jeg er heldig, fordi jeg er selvstændig, så jeg kan gå på Facebook når som helst jeg vil, så jeg kan ikke hævde at vide, hvordan det er at blive spærret fra internettet mens du er på arbejde. Men i denne tid og alder, hvor virksomheder lever og dør af sociale medier, er det vanvid, at virksomheder ikke tillader deres medarbejdere at gå online og fremme virksomheden på det ene websted, som alle søger på et eller andet tidspunkt.

Hvad med firmaet hvor du arbejder? Omfatter det sociale medier og lader dig og dine kolleger på Facebook? Eller er Facebook strengt forbudt? Hvad mener du er upsides og downsides at lade folk være på sociale medier i selskabstid? Opvejer man den anden? Lad os vide i kommentarerne.