Skal jobsøgere være forsigtige med sociale medier Baggrundskontrol af arbejdsgivere? [Mening]

Reklame

I onlineverdenen er skabe nogle gange gennemskinnelige og skeletter er synlige. Eller for at tegne en mere passende analogi, hvad der sker i Vegas forbliver ikke i Vegas. Disse "skeletter", der består af bit og bytes, er en bekymring, hvis du er på arbejdsmarkedet.

Baggrundskontrol har været en del af ansættelsesprocesserne for længe. Google Search som baggrundskontrol startede få år tilbage. Ting har været meget alvorlige siden da, da virksomhederne aktivt ser på dine Facebook og Twitter (eller andre sociale profil) posteringer for at bestemme din egnethed til et job.

Det er ikke kun ansættelsesprocessen, men sociale medier baggrunds checks er også de nyeste screening værktøjer, der bruges af gymnasier og universiteter. Bob Sullivans blogpost på MSNBC rejser et problem, der skete i Maryland.

Ansættelsesvapen: Det er rundt om i verden

Hvorfor kun Maryland, men virksomheder i andre dele af verden benytter sig af baggrundskontrol af sociale profiler. I mit land (Indien) har vi et veludviklet ansættelsessystem med outsourcingfirmaer, der i mange tilfælde kontrollerer baggrundskontrol. Nu går de ind i det sociale sociale rum.

I dag bruger virksomhederne Twitter, Facebook og LinkedIn som ansættelsesværktøjer. De fleste virksomheder har deres egen tilstedeværelse på disse websteder. Så det er naturligt at forvente, at de vil skure nettet for den rigtige kandidat og filtrere hans valg med flere checks. Heck, der er startups, der gør jobbet for dem, og det ser ud til at være en HR-niche i morgen. Tag et kig på virksomheder som Reppify og Social Intelligence for at forstå ansættelsesprocessen, der er kommet i digital alder.

Skal du råbe invasion af privatlivets fred?

I USA kan du sikkert ikke som Federal Trade Commission sige det er okay at kontrollere syv års værd for offentligt tilgængelige oplysninger fra sociale netværk og hjemmesider. Sidste år kom Social Intelligence i rampelyset på grund af denne afgørelse. FTC fandt virksomheden i overensstemmelse med Fair Credit Reporting Act. Med andre ord, hvis du har offentligt tilgængelige oplysninger på internettet, er du i krydset.

Argumentet er - ser virksomheder på offentligt tilgængelig information eller beder de om adgang til private data? Den førstnævnte er retfærdigt spil ... det andet er et meget grønt område.

Efter min mening vil det altid være grænseoverskridende tilfælde for både virksomheder og kandidater. En forkert kandidat kan nemt sagsøge det ulovlige selskab. Uden at gå i juridisk tale er det svært at se, hvordan ansøgerens afgift vil holde vand, hvis han eller hun har givet frivilligt oplysningerne ved at give adgang til deres sociale profil eller den er offentligt tilgængelig. Men sagen kunne læsses mod et firma, hvis de fyrer en medarbejder uden en klar grund.

Der har været tilfælde af, at medarbejderne bliver bedt om at forlade på baggrund af fyldte billeder, der er indsendt på Facebook mens de er på ferie. Se denne ABC News video cast. En medarbejder kan råbe diskrimination og opbygge en sag. Diskrimination mod seksuel orientering eller andre faktorer kan være et minefelt. Det kan være værre, hvis et firma får en identitet forkert.

Jeg kunne ikke finde et præcedens, hvor en medarbejder har trukket en virksomhed til retten. Et par der starter ilden kunne oprette yderligere lovlige kampe og afhjælpe problemet.

Brug en baggrundskontrol til din fordel

Sølvforingen er, at virksomheder bruger sociale profiler til at skærm og ansætte kandidater. Se på det på denne måde - det giver dig, kandidaten / medarbejderen, et kraftfuldt værktøj til at få dig selv ansat. Alt du skal gøre er at opbygge en professionel knirkende ren profil. Det lyder ikke for svært, gør det? (Jeg håber du får joke i skærmbilledet nedenfor) ...

Du kan reklamere for dine færdigheder, fremvise din portefølje, netværk med influencers, holde trit med industrien chatter, og meget mere. Hold tanken om, at nogle virksomheder kunne se efter at ansætte dig ud fra hvad du laver på nettet. En gennemtænkt social medieplan kunne give dig kanten over en anden kandidat. Det er her, hvor webfirmaer som Reputation.com tjener.

Og ja - hold nøje øje med beskyttelse af personlige oplysninger for dine sociale konti. Her er nogle tidligere indlæg, der kunne være uvurderlige:

• Den komplette Facebook Privacy Guide Den komplette Facebook Privacy Guide Den komplette Facebook Privacy Guide Privacy på Facebook er et komplekst dyr. Mange vigtige indstillinger er skjult uden for syne. Her er et komplet kig på alle Facebook-privatlivsindstillinger, du skal vide om. Læs mere
• Top 5 Privacy Tips til Facebook Tidslinjeapplikationer Top 5 Privacy Tips til Facebook Tidslinjeprogrammer Top 5 Privacy Tips til Facebook Tidslinjeapplikationer Hvis du er Facebook-bruger, har du sikkert for nylig begyndt at bruge Facebook-tidslinjen på din brugerside . Du har sikkert også bemærket ændringer som ticker feed og nye opførsel af åbne graf applikationer ... Læs mere
• ROUNDUP: 5 Must-Know Kritisk Facebook Privacy Tips ROUNDUP: 5 Must-Know Kritisk Facebook Fortrolighedspolitik ROUNDUP: 5 Must-Know Kritisk Facebook Privacy Tips MakeUseOf har udgivet utallige artikler om Facebook privatlivets fred og sikkerhedsindstillinger. Facebook opdaterer løbende og ændrer privatlivets indstillinger og muligheder. For dette indlæg har jeg revideret tidligere historier for at samle de bedste tips og og ... Læs mere

Bliv ansat - Administrer dine sociale profiler

Fortrolighed er det første skridt, men der er nogle flere ting, du kan gøre for at bære den rigtige online-tie-n-dragt til jobbet. Gør en selvkontrol. Rør dine online profiler og gør en Google Søgning for at fange alt, der kunne være potentielt pinligt. Lav et positivt billede på nettet. Giv dit online omdømme samme overvejelse, som du ville have til din rigtige. Hold altid privatlivets filtre på.

Er privatlivet død? Gør sociale medier det lettere at lande et job eller få den pink slip? Fortæl os - vil du sige ja til en baggrunds screening af din sociale profil for at lande et job? Lad os argumentere i kommentarerne.

Billedkredit: Shutterstock, Shutterstock, Shutterstock