Du kender sikkert alle de grundlæggende Sådan bruges LinkedIn til at undersøge dit næste job Sådan bruges LinkedIn til at undersøge dit næste job Læs mere om at bruge LinkedIn. Du har måske kørt et vellykket job jagt dykker ind i LinkedIn? 5 tips til at få dig i gang med at dykke i LinkedIn? 5 tips til at få dig i gang LinkedIn kan virke overvældende. Disse 5 tips vil få dig fra total nykommer til all-star networker på ingen tid. Læs mere på netværket. Måske anser du dig selv ret god til netværk. Men der er endnu en vigtig ting, som mange brugere overvejer: LinkedIn-anbefalinger.
Det er ikke altid nemt at få en anbefaling på LinkedIn. Du investerer al den tid og kræfter i at anmode om en og blive ignoreret. Du kunne få en anbefaling fra en ven, men hvad godt ville det gøre for dit professionelle billede?
Fortsæt læsning for at finde ud af, hvordan du undgår disse situationer, samt lære at få (og give) fremragende anbefalinger på netværket. Men først, hvorfor skal du begynde at indsamle LinkedIn-anbefalinger i første omgang?
Hvorfor har du brug for anbefalinger
Din LinkedIn-profil skal fortælle en potentiel arbejdsgiver Find en job hurtigt med disse 5 LinkedIn-grupper Find en job hurtigt med disse 5 LinkedIn-grupper Et af de mest effektive værktøjer til at finde et job ved hjælp af LinkedIn er grupper. Her er fem, der vil øge din jobjagtkraft betydeligt. Læs mere (eller værdifuld industriforbindelse) at du er en dygtig fagmand. For at overbevise dem, har du brug for folk til at stå inde for dig.
LinkedIn Anbefalinger, som adskiller sig fra færdighedsbevillinger, er perfekte til dette. De er en form for validering af det personlige mærke, du opretter på LinkedIn. De bekræfter, hvad du siger om dig selv.
Tænk på dem som anbefalede mini-breve - en måde at få andre til at reklamere for dig gratis. De kunne komme fra venner, kolleger, kunder eller andre, der er villige til at anbefale dig.
Sådan anmodes du om en LinkedIn-henstilling
Fordi de er så synlige, har du ikke råd til at være sjusket med anbefalinger. Her er den bedste måde at bede om LinkedIn-anbefalinger. Og nogle råd om at forberede på anmodningen, så godt.
1. Lav en liste
Se på dine resultater og lav en liste over personer, der er fortrolige med dit arbejde. Prioritere dem med imponerende titler (CEOs, stiftere, ledere), folk kendt som tanke ledere i din branche, eller dem, der arbejder for respekterede virksomheder og organisationer.
Skriv ned navnene og kontaktoplysningerne for alle disse personer. Giv prioritet til dem, der har set dit bedste arbejde og kan garantere dig.
Ideelt set, prøv at få mindst en anbefaling for hver LinkedIn Experience-post. Dine seneste roller er de vigtigste, men vær ikke bange for at gå længere tilbage.
2. nå ud
Du må ikke anmode om en henstilling direkte via LinkedIn. Send i stedet en e-mail til din forbindelse, spørg om det er okay at sende dem en sådan anmodning. Du er mere tilbøjelige til at modtage en anbefaling på denne måde, da folk ofte ignorerer meddelelser og opdateringer, de får på LinkedIn.
Du kan også være lidt fræk og tilbyde at give dem et udkast. Prøv noget som: "Som jeg ved, hvor travlt du er, vil jeg gerne sende dig et udkast til henstilling, du kan redigere." På den måde kan du udøve en smule indflydelse på det, de skriver, selvom de ikke bruger dit udkast
3. Send anmodningen
Når du får et positivt svar, gå over til LinkedIn og anmode om anbefalingen.
- Under ikonet Flere i øverste højre sektion af din profil skal du vælge Request a recommendation .
- Find personen i dine forbindelser, udfyld dit forhold til dem og hvad deres stilling var på det tidspunkt.
- Skriv din besked. Du kan inkludere et kort udkast her (medmindre de bad dig om ikke at). Selvom de ikke bruger det, kan du give dem nogle ideer.
Efter at have modtaget en anbefaling, kan du vælge, om du vil tilføje den til din profil eller se bort fra den.
4. Vis din vurdering
Husk, at en kvalitet LinkedIn-anbefaling kan få dig langt. Og folk, der har brugt deres tid til at hjælpe dig med at oprette en professionel profil på netværket, fortjener din taknemmelighed.
Et e-mail siger tak, vil lade dem vide, at du virkelig sætter pris på deres hjælp. Du kan endda medtage en lille gave med din tak for at vise dem, hvor meget det betyder for dig.
Den bedste måde at få en LinkedIn-anbefaling på
Uanset hvor mange mennesker du spørger, og hvor høfligt du går om det, kan du ende med meget få mennesker at reagere på dine bestræbelser. Det betyder ikke, at ingen af dine forbindelser ønsker at give dig en anbefaling. Nogle gange er folk bare for optaget, glemsom eller fanget i arbejde.
Hvis du har problemer med at få anbefalinger, prøv dette trick.
Den bedste måde at få LinkedIn-anbefalinger på er ikke at bede om dem, men at skrive dem til andre . Det betyder ikke noget, hvad der udløser det. Det kan være din forbindelse taknemmelighed for din henvisning. Eller kunne bare være skyld for ikke at skrive en til dig først. Eller Linkedins påmindelse om at returnere favoriet kan anspore handling.
De bedste modtagere? Dine tidligere kolleger, kunder eller nogen, du gerne vil få en anbefaling fra. Hvis du først skriver en anbefaling, sparer du også beder om en anbefaling og jage folk med flere opfølgninger, når du ikke hører tilbage fra dem.
Sådan skriver du en LinkedIn-anbefaling
Hver LinkedIn-anbefaling, du skriver, vil være unik. Hvordan du nærmer dig emnet afhænger af dit forhold til modtageren. Men det er ikke at sige, at der ikke er generelle retningslinjer, som du kan bruge, når du skriver det.
Husk på disse ting, når du skriver en LinkedIn-anbefaling.
Første indtryk Matter
Prøv og start din reference med en stærk linje. Giv en farverig beskrivelse til en person, der bruger sætninger som "latterligt effektiv", "standout talent" eller "utrættelig multitasker." Sørg for, at læsere ved, at dette er en god person at arbejde med.
Vær så specifik som du kan
LinkedIn anbefalinger er meget kortere end normale referencebreve. Det er vigtigt, at du er kortfattet, når du beskriver dit forhold til personen. Gå ikke ind for for detaljer, men sørg for at inkludere ting som hvordan du kender dem, hvad du har arbejdet sammen om, og hvor lang tid du har kendt hinanden.
Hvad gør dem standse?
Husk endnu engang, at du har begrænset plads. Du behøver ikke at spilde tegn på det indlysende ved at angive, at personen er intelligent, organiseret eller vidunderlig at arbejde med. I stedet skal du tænke på, hvad der får dem til at skille sig ud. Fokus på et træk, der kunne få en fremtidig arbejdsgiver at vælge dem over andre kandidater.
Er de gode til at få alle andre på kontoret om bord med de skøreste ideer? Eller så god til multitasking tog det dit teams produktivitet på et helt nyt niveau? Måske lykkedes det dem at hente en bestemt færdighed på ingen tid, når andre udgiftsår bragte det? Fokusér din anbefaling omkring noget, de gør bedre end alle andre.
Glem ikke om personlighed
Når du har solgt dem som en ekstraordinær medarbejder, ville det ikke skade for at få dem til at virke lidt mere menneskelige. Hvis du kender en person godt nok, skal du nævne deres personlighedstræk som deres store sans for humor eller en evne til at lette alle op efter et spændt arbejdsmøde. Disse ting kan sætte en jobkandidat fra hinanden i et konkurrencedygtigt marked.
Tilføj en afslutning Touch
Dette behøver ikke at være en grand finale. Bare glem ikke at faktisk anbefale en person. Gør det kort og sødt, men samtidig gør det klart, at de vil være et godt aktiv for en arbejdsgiver.
Dine tips til henstillinger fra LinkedIn
Med disse oplysninger ved hånden skal du kunne score dig selv de femstjernede anbefalinger, der er nødvendige for at gøre din LinkedIn-profil komplet. Hurtige tip, du kan bruge til at gøre en bedre LinkedIn-profil Hurtige tip, du kan bruge til at gøre en bedre LinkedIn-profil Tjek dette infographic for 12 tips, du kan bruge til at skabe en bedre profil, der bare kan føre til en ny jobmulighed. Læs mere . Men før du tager afsted, del dine tanker med os.
Er anbefalinger en del af din nuværende LinkedIn-profil? Har du nogensinde skrevet eller bedt om en? Vil du hellere anmode om en anbefaling eller skrive en selv først? Lad os vide i kommentarfeltet nedenfor!
Billedkredit: Jirsakvia Shutterstock.com